矛盾早已種下？美記爆猛料：威少、老詹形同陌路，二人皆不滿對方

近日，拉塞爾·威斯布魯克簽約薩克拉門托國王隊，回歸NBA的消息，也是讓不少球迷感到興奮。與此同時，威少的一個行為，也是引發(fā)了球迷們的熱議。在一次訓(xùn)練結(jié)束后，一些球迷拿著威少不同時期的球衣，希望能夠得到簽名，但令人意外的是，威少其他的球衣全部都進(jìn)行了簽名，唯獨(dú)湖人時期的球衣直接跳過。針對此事，The Ringer的記者Yaron Weitzman更新了自己的社交賬號，揭露了背后的原因，而這一切都源于威少不滿自己湖人時期的表現(xiàn)，矛頭直指前隊友勒布朗·詹姆斯。二人之間已經(jīng)形同陌路，即便離開已經(jīng)2年多，威少仍舊沒有釋懷，下面就讓我們一起看看，二人之間的矛盾所在。

威少嚴(yán)重不滿，離開成最后一根稻草。

首先，我們先來說說威少這邊，根據(jù)記者的透露，威少對于詹姆斯的許多行為，都是極為不滿。其中，最讓威少感到厭煩的，就是自己在湖人時期，未能完全融入球隊的體系，加上傷病潮的來襲，使得球隊的實力大減，直接無緣了21-22賽季的季后賽。

那個賽季的威少，犧牲了許多的球權(quán)和角色定位，場均數(shù)據(jù)也來到了18.5分、7.4個籃板和7.1次助攻，確實和MVP時期的表現(xiàn)相差甚遠(yuǎn)，但就在他想要再度幫助湖人在22-23賽季沖擊冠軍之時，湖人隊不僅將他下放到了替補(bǔ)席，而且詹姆斯還在暗中推動送走威少，希望能夠?qū)⑺偷交@網(wǎng)隊，從而和凱里·歐文再度相聚。盡管這筆交易未能成形，但威少知曉之后，直接表達(dá)了心中的不滿，但仍舊未能得到球隊的支持，在球隊越發(fā)邊緣化。

與此同時，威少還認(rèn)為，在湖人隊的表現(xiàn)未能達(dá)到預(yù)期，也和老詹的表里不一有關(guān)，雖然多次在媒體面前表示，老詹支持威少做自己，但實際上他并未能夠做到。不僅如此，威少認(rèn)為老詹的性格太過圓滑，虛假做派讓他感到無法支持。當(dāng)然，最大的問題還是湖人記者和洛杉磯媒體對于他的抨擊，而背后撰寫文章的記者，和老詹過去有著非同尋常的關(guān)系。

甚至有記者直接表示，威少就是湖人隊更衣室的“吸血鬼”，并且還煽動場外的球迷，對他本人和家人進(jìn)行攻擊，這一點(diǎn)是威少無法接受的。在22-23賽季的湖人生涯中，他哪怕成為了替補(bǔ)，還是可以貢獻(xiàn)15.9分、6.2個籃板和7.5次助攻，最后一場更是貢獻(xiàn)了27分、4個籃板、8次助攻和2次搶斷的驚艷表現(xiàn)，但無奈他還是被球隊交易，被球隊無情送走，成為了壓倒威少的最后一根稻草，自此他和老詹漸行漸遠(yuǎn)。

多次被媒體抨擊，老詹同樣無奈。

威少這邊表達(dá)不滿的同時，老詹這邊也是一肚子苦水，當(dāng)年威少加盟之時，老詹也是極度希望能夠和威少產(chǎn)生化學(xué)反應(yīng)，畢竟歷史級別的三分王，加上不遜色于自己的持球能力，威少加盟之后，全隊的目標(biāo)就是冠軍。

但問題在于，威少遲遲無法融入球隊的局面，卻被媒體大肆抨擊，威少被質(zhì)疑的同時，老詹也是受到了無端指責(zé)，認(rèn)為他的存在制約了威少的能力，但問題在于，那一年狀態(tài)不佳的湖人隊，完全就是38歲的他在拖著前進(jìn)，在這種年齡之下，他場均砍下30.3分、8.2個籃板和6.2次助攻，這已經(jīng)是非常罕見的存在了。而且同樣是持球大核，盧卡·東契奇的到來，和老詹之間就沒有什么隔閡，這一點(diǎn)也是讓老詹難以釋懷，所以他同樣也是感到不滿，自己不應(yīng)當(dāng)受到如此多的指責(zé)。

此外，作為球隊的老將，同時也是湖人隊2020年奪冠的核心，老詹應(yīng)當(dāng)作為更衣室的領(lǐng)袖，但威少卻很少服從老詹的號召，甚至還認(rèn)為老詹和威爾·史密斯之間的交流，是虛偽的社交，這也是導(dǎo)致球隊出現(xiàn)了更衣室的矛盾，二人越發(fā)疏遠(yuǎn)，直至徹底失去了聯(lián)系。當(dāng)然，老詹也許有一些地方做的確實不太好，畢竟在威少招致各路媒體炮轟之時，他并未能夠以老大哥和領(lǐng)袖的身份，幫助威少解圍，這一點(diǎn)也許是導(dǎo)致威少失望的根源。

但回看二人短期的合作，確實無論是在場上場下，都存在著矛盾點(diǎn)，況且當(dāng)年將威少交易之后，換來了能力不如威少的德安吉洛·拉塞爾，球隊反而打進(jìn)了西部決賽，這一點(diǎn)也確實存在明顯的差距。所以二人之間，也許當(dāng)初沒有合作的話，依然是無話不談的好友，只能說一次交易，或者說一次明顯不該進(jìn)行的交易，確實會帶來許多無法解決的問題。